• Le fonctionnement du comité d’entreprise

• Rôle et missions économiques du CE

• Les bases du CE (2 jours)

• La délégation unique du personnel (2 jours)

• Bien gérer les activités sociales et culturelles

• Les délégués du personnel

• Le droit syndical dans l’entreprise et le rôle du DS

• Réformes des IRP : de la loi Rebsamen à la loi Macron

• Etre performant lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)

• Négocier avec l’employeur : droit et pratiques

• Aider un salarié à négocier son départ

• Assister les salariés aux entretiens

• S’approprier la Base de Données Economiques et Sociales et exploiter les informations

• Pour une communication efficace du CE

• Préparer vos élections professionnelles

Vous pouvez nous solliciter tout au long de l'année sur la base des programmes de notre catalogue, ou bien formuler des demandes spécifiques.
Nous vous aidons à construire un programme à vos mesures que nous validons ensemble dans le cadre d'une convention de formation qui précise date, lieu, programme de formation, nombre de stagiaires et coût de la session. Le stage peut être réalisé dans vos locaux ou dans vos salles de formation. Contactez-nous au 01 48 13 17 72 pour fixer programme et date de formation.

• Le CHSCT : prévenir et intervenir (formation initiale 3 ou 5 jours)

• Le CHSCT : prévenir et intervenir (perfectionnement 3 ou 5 jours)

• Les projets modifiant les conditions de travail

• Risques psychosociaux : comprendre et agir

• Participation, intéressement et épargne salariale

• Discriminations et protections des représentants du personnel

• Première approche du droit du travail

• Ruptures du contrat de travail

• Comprendre les comptes de l’entreprise

• La formation économique des élus du CE (3 jours)

• Lois Travail 1 & 2 : de la réforme El Khomri aux ordonnances Macron

• Qualité de vie au travail (QVT) : cerner les enjeux et aborder la négociation

• Les restructurations, aspects collectifs et individuels

• Le CE face aux licenciements économiques

• Entreprises en difficultés : quel rôle pour les IRP ?

• Les négociations sur l’emploi

• Préparer la consultation sur la politique sociale

• Les politiques de rémunération

• Le temps de travail en question (ou en renégociation)