ÉDITO
64 ans : avis défavorable !
Nous vivons des temps étranges. Le mot « dialogue » présent dans tous les discours est en réalité bien absent. Certaines réunions de CSE n’ont d’ailleurs rien à envier au spectacle offert par l’Assemblée nationale et ce n’est pas bon. Une enquête « baromètre social » du Cevipof menée fin 2022 indique que le dialogue social ne convainc pas les salariés. 21% des salariés sondés déclarent que ce dialogue n’existe pas dans leur entreprise et 54% qu’il existe mais n’est pas efficace.
Il n’y a finalement qu’un salarié sur quatre pour considérer que le dialogue porte ses fruits. Plus l’entreprise est petite, plus les salariés disent son inexistence mais plus la société est grande et moins ils jugent ce dialogue efficace. Triste bilan après tant de lois prétendant moderniser et dynamiser ce fameux « dialogue social ».
Et si cela tenait d’un déséquilibre persistant et entretenu malgré les efforts du législateur ? BDESE vides et impraticables, informations tardives, consultations vaines, refus de négocier, autant d’obstacles dressés par ceux qui ne font pas le travail mais décident de ses conditions. Tiens, cela me rappelle un ministre qui refuse de répondre aux questions des parlementaires sur un projet de réforme des retraites. Ou encore ces délais préfix imposés à la représentation nationale couronnés par un 49-3 qui en dit beaucoup sur l'esprit de "concertation" pour une réforme que le Conseil Constitutionnel peut retoquer ou qui sera simplement emportée par la foule...
QUI SOMMES - NOUS ?
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ÉTUDES & SONDAGES
Et si votre CSE lançait une enquête ?
L’incroyable crise sanitaire à laquelle nous avons été confrontés soulève de nombreuses questions concernant les conditions de travail, l’emploi ou la santé et sécurité des salariés.
Comment évaluer la situation auprès des salariés ? Quelles sont leurs attentes et inquiétudes ? Comment les élus peuvent-ils peser sur les choix de l’entreprise ?
Une enquête adressée à tous les salariés permet de disposer d’indicateurs fiables pour établir un diagnostic objectif et aborder les discussions nécessaires avec la Direction.
Quel type d’enquête, quand, comment et à quel coût ?
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