ÉDITO
Une rentrée bien incertaine
Vacances d’été, jeux olympiques et paralympiques ont servi de paravents au gouvernement démissionnaire et mis à distance les résultats d’élections législatives dont le résultat n’a pas été celui pronostiqué par son initiateur. A jouer l’apprenti sorcier, le risque de se prendre les pieds dans le tapis était réel et la clarification promise est un bel imbroglio. La démocratie sociale pourrait venir secourir la démocratie politique mais encore faut-il l’écouter et le permettre.
Restaurer le pouvoir d’achat est martelé par les politiques mais les actes se font attendre et qu’il s’agisse de la réforme de l’assurance-chômage comme de celle des retraites, il est à craindre que le futur gouvernement soit peu enclin à les remettre en cause ou même à les adoucir. La régulation sociale n’est pas possible sans impliquer véritablement les acteurs économiques et sociaux que sont les représentants des entreprises et des salariés. Le paritarisme a ses imperfections mais il est grand temps de lui redonner sa place après l’avoir dépossédé de ses possibilités d’actions. C’est une nécessité au niveau national, interprofessionnel, des branches et dans chaque entreprise.
Le mépris des manifestations sociales et l’absence de prise en compte de l’expression des organisations syndicales sont des actes anti-démocratiques. L’élection présidentielle n’est pas la seule qui vaille et il est urgent que la légitimité sociale soit considérée. C’est tout aussi vrai quand les observations ou propositions du CSE sont balayées d’un revers de main et que le dirigeant tout-puissant rappelle qu’il décide seul. L’implication de chacun dans son travail tient aussi à l’écoute qui lui est accordé, un élément de fidélisation dont beaucoup ferait bien de se soucier plutôt que considérer leur turnover comme une tendance moderne.
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L'ESSENTIEL DU CSE Inter CSE en présentiel
Prochaine formation inter « Référent Harcèlement du CSE »
15 novembre 2024 à Paris
Le CSE et son référent ont un rôle pour prévenir, intervenir et alerter l’employeur en cas d’outrages, agissements sexistes et d’harcèlement sexuel au travail.
- Connaître le cadre juridique qui peut être mobilisé
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de 9h30 à 17h00 dans nos locaux (Paris XIIIème) - Stage agréé SSCT inter 600 € nets par participant
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STAGES INTER
CSE et SSCT
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ÉTUDES & SONDAGES
Et si votre CSE lançait une enquête ?
Qualité de vie et conditions de travail (QVCT), Risques Psychosociaux (RPS), etc.
Comment évaluer la situation auprès des salariés ? Comment les élus peuvent-ils peser sur les choix de l’entreprise ?
Une enquête adressée à tous les salariés permet de disposer d’indicateurs fiables pour établir un diagnostic objectif et aborder les discussions nécessaires avec la Direction.
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