ÉDITO
Loi Pouvoir d’Achat :
tout sauf du salaire !
Sommé de réagir à l’inflation, le gouvernement a depuis le début de l’année pris quelques mesures pour limiter la hausse du gaz et de l’électricité par exemple ou pour accompagner la flambée du prix des carburants. A la suite des élections présidentielles et législatives, le temps du projet de loi pour la protection du pouvoir d’achat est arrivé.
Bien évidemment toutes les mesures sont un secours utile, plus particulièrement pour les plus précaires et les plus bas salaires. Difficile toutefois de ne pas regretter que le court terme prenne le pas sur une réflexion plus globale sur la politique salariale des entreprises et de l’Etat.
C’est malheureusement une tendance de fond qui met à mal la solidarité nationale. Oui pour des mesures d’urgence mais non pour substituer des primes non assujetties aux charges sociales, salariales et patronales, qui ne produisent aucun droit futur et fragilisent un peu plus nos systèmes de protection sociale, retraite et assurance-chômage qui ne manqueront pas d’être encore revus à la baisse.
L’unanimité syndicale s’est exprimée par un texte transmis au gouvernement pour rappeler que « le salaire doit demeurer la base d’un partage des richesses rééquibré en faveur des salariés » et demander d’intervenir auprès des entreprises, notamment celles qui bénéficient d’aides sans contreparties pour leurs salariés. A bon entendeur…
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L'évaluation des stagiaires intervient au fil de plusieurs quiz (à l'entrée de la formation pour un pré positionnement, en cours après chaque module et au terme du stage pour une évaluation finale).
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Formation inter « Le référent harcèlement du CSE » 24 juin 2022 de 9h30 à 17h00 en distanciel
Le CSE et son référent ont un rôle pour prévenir, intervenir et alerter l’employeur en cas d’agissements sexistes et d’harcèlement sexuel au travail.
- Connaître le cadre juridique qui peut être mobilisé
- Identifier les situations à risques et qualifier les faits
- Mener des actions pour favoriser la prévention des agissements
- Savoir faire face à des situations de harcèlement
23 septembre 2022 de 9h30 à 17h00
1 jour / 380€ nets par participant
Formation prévue par le code du travail et coût du stage à la charge de l’employeur
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ÉTUDES & SONDAGES
Et si votre CSE lançait une enquête ?
L’incroyable crise sanitaire à laquelle nous avons été confrontés soulève de nombreuses questions concernant les conditions de travail, l’emploi ou la santé et sécurité des salariés.
Comment évaluer la situation auprès des salariés ? Quelles sont leurs attentes et inquiétudes ? Comment les élus peuvent-ils peser sur les choix de l’entreprise ?
Une enquête adressée à tous les salariés permet de disposer d’indicateurs fiables pour établir un diagnostic objectif et aborder les discussions nécessaires avec la Direction.
Quel type d’enquête, quand, comment et à quel coût ?
NOS CONFÉRENCES
Toute l'année dans toute la France, nous venons à votre rencontre et naturellement lors des salonsCSE.
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