ÉDITO
Toujours aucun coup de pouce pour le SMIC !
34 euros, c’est le gain en euros de pouvoir d’achat ou plus exactement le soutien financier net que recevront à partir du 1er juin prochain les salariés rémunérés au SMIC pour ne pas perdre plus en pouvoir d’achat. Le SMIC est le seul salaire indexé sur l’inflation ; cela signifie que les autres salariés ne bénéficieront pas de cette prise en compte de l’inflation à moins que la NAO de leur entreprise l’ait anticipée ce qui n’est que peu probable.
Il sera compliqué d’obtenir une réouverture des négociations salariales même si cela s’est produit en 2022 dans plusieurs entreprises, au sortir de la crise sanitaire mais en lien avec le déclenchement de la guerre d’Ukraine. Les syndicats au niveau national demandent des négociations mais l’écoute est faible dans les entreprises ?
La revalorisation du SMIC de 2,41% est une application mécanique de la loi au regard de la poussée d’inflation. Le gouvernement n’a pas souhaité aller au-delà. D’ailleurs depuis 2022, aucun coup de pouce n’est accordé. Cela porte le salaire minimum légal à 12,31 euros brut de l'heure pour atteindre 1.867,02 euros brut mensuel à temps plein (soit une augmentation de 34 euros net à 1.477,93 euros : guère suffisant toutefois pour les salariés touchés par la hausse du prix des carburants.
Un effet immédiat sera de rapprocher un plus grand nombre de salariés du SMIC et d’augmenter le nombre de branches professionnelles dont les minimas sont inférieurs malgré les injonctions à négocier. Mais cela n’émeut finalement pas tant de monde que cela …
Claire BAILLET, juriste sociale, expert CSE
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RENCONTRONS-NOUS !
Retrouvez nous sur les salons dédiés aux CSE, nous espérons vous y rencontrer nombreux.
Nous serons de retour en 2026 notamment à Paris, Bordeaux et Nantes au second semestre.
Dès le mois d'avril, nous aurons le plaisir de vous proposer de nouvelles conférences sur des sujets bien actuels :
- L'IA et son impact sur les prérogatives des élus du personnel
- Le rôle du CSE dans le cadre de la transparence salariale
- L'application de la loi en faveur des salariés expérimentés : négociation et consultation
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LES FORMATIONS CSE & SSCT 2026
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Enfin, l'offre "à distance" sous format demi-journée complète nos stages classiques et sont compatibles avec les congés formations des élus : "Assister les salariés aux entretiens", "le CSE et l'URSSAF", "la rupture conventionnelle individuelle", "les congés payés", "le forfait jours",...renseignez-vous
Aucun autre prérequis que d'être représentant du personnel pour s'inscrire à une formation d'ALINEA et pour les salariés en situation de handicap, contactez-nous en amont afin que nous prenions les dispositions utiles (alinea@lesdroitsducse.com).
L'évaluation des stagiaires intervient au fil de plusieurs quiz (à l'entrée de la formation pour un pré positionnement, en cours après chaque module et au terme du stage pour une évaluation finale).
Les inscriptions se font sous 30 jours pour les intras (délai de prévenance légal de l'employeur) et suivant notre planning annuel pour les sessions inter.
L'ESSENTIEL DU CSE Inter CSE en présentiel
Prochaine formation inter en distanciel
Le 2 juin 2026 à Paris
SECRETAIRE DU CSE
La mission du secrétaire du CSE est essentielle et sensible : porte-parole des élus, vous êtes en première ligne et exercez des responsabilités particulières. La réforme ajoute pour nombre d’entre vous le rôle de l’ex-secrétaire du CHSCT ou une relation forte avec la commission SSCT.
Organiser le CSE
Maîtriser l’ordre du jour, la réunion et le PV
Identifier ses responsabilités et animer le collectif
Assurer le bon fonctionnement du CSE
de 9h30 à 17h00 - Stage agréé CSE inter 400 € nets par participant
Le 12 mai 2026 à Bordeaux
TRESORIER DU CSE
Le rôle du trésorier est essentiel : il doit maîtriser le cadre légal et participe à la définition de règles internes, adaptées à la taille et aux caractéristiques de votre CSE. Il assure aussi une communication régulière avec les membres et les salariés. Obligations de transparence financière, réglementation Urssaf, respect du RGPD, nouveautés s’agissant des budgets : il n’est jamais trop tard pour se former.
Maîtriser les obligations comptables et le risque URSSAF
Connaître ses responsabilités et mettre en place les supports adaptés
Faire de l’obligation de rapport de gestion une opportunité
Pour vous inscrire : contact.alinea@lesdroitsducse.com
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Rencontre annuelle inter CSE
Séminaire résidentiel : le rendez-vous breton du 10 au 12 juin 2026 est déjà complet !
Après la Provence, cap à l'ouest pour notre rendez-vous annuel inter-CSE !
Cette rencontre des CSE offre toujours une mise à jour de la législation sociale, un lieu de débat entre élus de tous horizons, les moyens de mieux intervenir pour la représentation des salariés.
Enrichissez votre expérience d’élu, développez votre art de représenter les salariés, d’animer un collectif, de communiquer, de négocier … dans un cadre et une ambiance décontractée.
Découvrez une formule résidentielle en chambre individuelle du mardi soir à partir du diner au vendredi midi.
Le tarif comprend le stage animé par nos experts du CSE et les supports pédagogiques mais aussi l’accès aux installations de sport et détente de l’hôtel et une activité surprise. L’acheminement reste à votre charge.
Plus d'informations sur la formule ou déjà retenir votre place pour le prochain séminaire ?
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STAGES INTER
CSE et SSCT
Les élections sont passées, les équipes sont renouvelées et il est temps de vous former ?
Soyez prêts pour ne manquer aucune opportunité d'être pertinents et efficaces et engager votre CSE !
Tarifs nets des stages comprenant documents, pauses et déjeuners. :
1 jour : 400€ - 2 jours : 800€ - 3 jours : 1 100€
Contactez-nous pour connaitre les modalités d'inscription (demande de congé formation, convention de stage,...). Aucun autre prérequis que d'être représentant du personnel pour s'inscrire à une formation d'ALINEA.
Pour les salariés en situation de handicap, nous prenons les dispositions utiles : appelez le 0140010044 ou par email : alinea@lesdroitsducse.com
ÉTUDES & SONDAGES
Et si votre CSE lançait une enquête ?
Qualité de vie et conditions de travail (QVCT), Risques Psychosociaux (RPS), etc.
Comment évaluer la situation auprès des salariés ? Comment les élus peuvent-ils peser sur les choix de l’entreprise ?
Une enquête adressée à tous les salariés permet de disposer d’indicateurs fiables pour établir un diagnostic objectif et aborder les discussions nécessaires avec la Direction.
Quel type d’enquête, quand, comment et à quel coût ?
NOS CONFÉRENCES
Toute l'année dans toute la France, nous venons à votre rencontre et naturellement lors des salons dédiés aux CSE. Chaque année, nous animons des conférences et sommes un partenaire retenu depuis plus de 20 ans par les organisateurs.
Ne manquez nos prochaines animations
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