Du pain sur la planche !

En relisant le rapport de septembre 1981, prélude aux lois de 1982 de Jean Auroux, Ministre du travail de l’époque, on mesure combien il reste d’actualité 45 ans plus tard. Je vous partage un passage de l’introduction : éloquent sur le chemin restant à parcourir, les freins rencontrés voire certaines marche-arrière près d’un demi-siècle après :

« S'il n'est pas question de remettre en cause dans le secteur privé l'unité de direction et de décision dans l'entreprise, il convient d'instituer des mécanismes qui rendent possible l'expression de toutes les énergies et les capacités. Les travailleurs dans l'entreprise constituent un potentiel souvent mal utilisé de compétences, d'innovations et de talents : il s'agit là d'un gisement précieux non encore mis en valeur. Cette analyse prend d'autant plus de poids qu'en cette période de difficultés, toutes les énergies doivent être mobilisées. A plus long terme, dans la crise économique qui touche les pays développés, la richesse essentielle de ceux-ci, à défaut d'autres, réside dans la qualité de leur main-d’œuvre : ils ne pourront sortir des graves difficultés économiques actuelles qu'en permettant à la qualification et à l'innovation que possèdent leurs travailleurs de s'exprimer et d'agir. Les propositions qui suivent et qui ont fait l'objet d'une vaste consultation s'organisent autour de quatre axes essentiels s'inscrivant dans les' perspectives évoquées plus haut et ouvrant pour le monde salarié français, un nouvel espace de liberté, de dignité et de responsabilité - le rétablissement et l'élargissement des droits des salariés ; - la reconstitution de la collectivité de travail ; - le renforcement des instances de représentation des travailleurs ; - le renouveau de la négociation collective… »

Bel été et bonnes vacances à toutes et tous

Claire BAILLET, juriste sociale, expert CSE

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Chaque thématique peut être approfondie : consultation sur la politique sociale, négociation d'accords de performance collective, QVT, GEPP, RCC, PSE, ... notre offre de sessions intra y répond.

Enfin, l'offre "à distance" sous format demi-journée complète nos stages classiques et sont compatibles avec les congés formations des élus : "Assister les salariés aux entretiens", "le CSE et l'URSSAF", "la rupture conventionnelle individuelle", "les congés payés", "le forfait jours",...renseignez-vous 

Aucun autre prérequis que d'être représentant du personnel pour s'inscrire à une formation d'ALINEA et pour les salariés en situation de handicap, contactez-nous en amont afin que nous prenions les dispositions utiles (alinea@lesdroitsducse.com). 

L'évaluation des stagiaires intervient au fil de plusieurs quiz (à l'entrée de la formation pour un pré positionnement, en cours après chaque module et au terme du stage pour une évaluation finale).

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